HAPPY LIFE
For RECRUIT
ありがとうを紡ぐお仕事
株式会社ライフケア・ビジョンは、
笑顔をもたらすことをコンセプトとし、大阪・奈良・兵庫を中心に
地域密着の介護サービスの提供を行っています。
ご利用者様だけでなく、ご家族様、スタッフ、地域の皆様など、
関わる全ての方々とのふれあいを大切にしながら、
これまでの介護業界の当たり前を変革し、
人生100年時代のシニアの暮らしをアップデート致します。
職員紹介
OUR PEOPLE
noteにてライフケア・グループで働く社員を紹介しています
#ライフケアの社員紹介
FLOW
選考フロー
STEP1
まずはご応募
STEP2
面接・見学
STEP3
選考
STEP4
入社
STEP5
入社研修
FAQ
よくある質問
Qライフケア・ビジョンの介護はどのような特徴がありますか？
A
ライフケアの介護は「５CARE」を重視しています。
Q勤務は交代制ですか？残業はありますか？
A
勤務時間は下記の通り4交代制になります。
・早勤7：00～16：00（休憩1Ｈ）
・日勤9：00～18：00（休憩1Ｈ）
・遅勤11：00～20：00（休憩1Ｈ）
・夜勤16：00～翌9：00（休憩2Ｈ）
残業はほとんどなく、前年の全介護職員の1ヶ月の時間外労働は、1時間以内です。
※施設の状況によります。また、施設により若干の変動があります。
・早勤7：00～16：00（休憩1Ｈ）
・日勤9：00～18：00（休憩1Ｈ）
・遅勤11：00～20：00（休憩1Ｈ）
・夜勤16：00～翌9：00（休憩2Ｈ）
残業はほとんどなく、前年の全介護職員の1ヶ月の時間外労働は、1時間以内です。
※施設の状況によります。また、施設により若干の変動があります。
Q年間休日は何日ですか？交代制ですか？ 休暇は取れますか？
A
年間休日108日で、毎月9日の公休があります。
希望休がだせるので土日祝・年末年始・ＧＷ・お盆も休むことも可能です。
ですが、他スタッフと重ならないよう、お互いに協力や譲り合いをしていただくこともあります。
希望休がだせるので土日祝・年末年始・ＧＷ・お盆も休むことも可能です。
ですが、他スタッフと重ならないよう、お互いに協力や譲り合いをしていただくこともあります。
Q介護の仕事が未経験でも大丈夫ですか？
A
大丈夫です。個々の成長ペースに合わせた実践的な現場研修を設けていますので、
未経験からスタートして活躍しているスタッフが、新卒をはじめ多数在籍しています。
最初は先輩社員に同行しながら少しずつ覚えていっていただきますので、ご安心ください。
未経験からスタートして活躍しているスタッフが、新卒をはじめ多数在籍しています。
最初は先輩社員に同行しながら少しずつ覚えていっていただきますので、ご安心ください。
Q応募には介護の資格が必要ですか？
A
入社時は無資格でも問題ありません。自社で養成校を運営※しているため、
入社後すぐに介護職員初任者研修の取得が可能です。
また「資格取得支援制度」により、「実務者研修」から「介護福祉士」など、
より上級の資格取得もしっかりバックアップします。
※中途入社の場合は外部の養成校に通っていただくこともあります
入社後すぐに介護職員初任者研修の取得が可能です。
また「資格取得支援制度」により、「実務者研修」から「介護福祉士」など、
より上級の資格取得もしっかりバックアップします。
※中途入社の場合は外部の養成校に通っていただくこともあります
Q夜勤回数は多いのでしょうか？夜勤が不安です。
A
正社員で３～４回程度です。
また、夜勤の翌日はしっかり休めるようにシフトを組んでいます。
睡眠管理センサー（入居者様の見守りセンサー）や顔の見えるナースコールの活用などで、
夜勤者の業務負担の軽減や不安なく勤務ができるような施設づくりをしています。
また、夜勤の翌日はしっかり休めるようにシフトを組んでいます。
睡眠管理センサー（入居者様の見守りセンサー）や顔の見えるナースコールの活用などで、
夜勤者の業務負担の軽減や不安なく勤務ができるような施設づくりをしています。
Qスタッフの年齢層はどれくらいですか？
A
新卒入社の19才から60代まで、幅広い年齢の方が活躍しています。
当社は、一口に介護の仕事といっても多岐に渡るキャリアパスがあり、
また短時間勤務や雇用転換などライフステージに合わせた働き方転換も
柔軟に対応しているため、スキルアップやキャリアアップをしながら長く働いていただける職場です。
当社は、一口に介護の仕事といっても多岐に渡るキャリアパスがあり、
また短時間勤務や雇用転換などライフステージに合わせた働き方転換も
柔軟に対応しているため、スキルアップやキャリアアップをしながら長く働いていただける職場です。
Q異動はありますか？
A
異動辞令を出す目的はいまのところ、主に以下の4つです。
いずれも、ご本人に面談を実施したうえで決めています。
- （１）成長やスキルアップを目的とした異動
- （２）新規開設による異動
- （３）職種変更による異動
- （４）他施設への応援による異動
いずれも、ご本人に面談を実施したうえで決めています。